В каких случаях допускется отзыв сотрудников из отпуска?
В каких случаях допускется отзыв сотрудников из отпуска?
Статьей 79 Кодекса законов о труде Украины и ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска.
Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только в случае, если это необходимо для следующих целей:
- предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
- предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Относительно "других случаев, предусмотренных законодательством" отметим, что это касается отзыва из отпуска государственных служащих.
Отзыв допускается только при соблюдении следующих условий:
1) наличие согласия работника;
2) основная непрерывная часть отпуска такого работника (до отзыва или после него) составляет не менее 14 календарных дней;
3) неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым работник был отозван из отпуска.
Таким образом, отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия и по причине нехватки кадров является незаконным. В случае применения работодателем указанных Вами репрессивных санкций по отношению к работнику из-за его отказа прервать отпуск и выйти на работу, работник вправе оспорить противоправные действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана на предприятии) или непосредственно в суд.
