Как возместить ущерб, если на производстве произошел несчастный случай, а работник при этом не был официально оформлен на работу?
1. Почнемо з того, що відповідно до ст. 188 Кодексу законів про працю України не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Зі змісту Вашого питання ми можемо зробити висновок, що згоди батьків не було, брат офіційно на роботу не приймався, трудовий договір в письмовій формі, як того вимагає ст. 24 КЗпП України, не укладався, трудова книжка йому не оформлювалась. Крім того, судячи з наданої Вами інформації, страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, не сплачувались.
Однак, звератємо Вашу увагу на те, що відповідно до згаданої ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Але трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Таким чином, з братом був фактично укладений трудовий договір, однак з грубими порушеннями законодавства України про працю.
Відповідно до ст. 8 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, далі – Закон, обов'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту). Крім того, згідно з ст. 10 вказаного Закону для страхування від нещасного випадку на виробництві не потрібно згоди або заяви працівника. Страхування здійснюється в безособовій формі. Всі особи, перелічені у статті 8 цього Закону, вважаються застрахованими з моменту набрання чинності цим Законом незалежно від фактичного виконання страхувальниками своїх зобов'язань щодо сплати страхових внесків.
Таким чином, вважаємо, брат має можливість звернутися до відповідного відділення Фонду соціального страхування від нещастних випадків, далі – Фонд, для відшкодування йому як застрахованому шкоди, заподіяної ушкодженням здоров’я. Однак, для того, щоб отримати вказані вище страхові виплати, необхідно надати до Фонду документи, зазначені в ст. 35 Закону, а саме акт розслідування нещасного випадку за формою, встановленою Положенням про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, яке затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.09.2001 р. №1094, та (або) висновок МСЕК про ступінь втрати професійної працездатності застрахованого, а також відповідні рішення про відшкодування моральної (немайнової) шкоди та документи про необхідність подання додаткових видів допомоги. Акт розслідування нещасного випадку складається комісією з розслідування нещасного випадку, до складу якого, в даному випадку, повинен бути включений представник відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду.
У будь – якому разі радимо Вам звернутись до відповідного місцевого відділення Фонду з повідомленням про нещасний випадок.
2. Стосовно відповідальності роботодавця повідомляємо наступне.
У Вашому питанні Ви повідомляєте, що роботодавець закрив невигідну справу (з виробництва меблів). Нам не відомо, чи означає це ліквідацію самого приватного підприємства, чи тільки припинення цим підприємством діяльності з виробництва меблів при подальшому функціонуванні цього підприємства. Якщо підприємство ще існує, а також якщо роботодавець є посадовою особою цього підприємства, то брату, або його законним представникам (через те, що брат є неповнолітнім) необхідно звернутись до суду зі скаргою на дії цієї особи, керуючись ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яка передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю України.
Крім того, у брата є право звернутись до суду з заявою про порушення кримінальної справи за ст. 271 Кримінального кодексу України. Звертаємо Вашу увагу, що за цією категорією справ згідно з ст. 49 того ж Кодексу встановлюється строк позовної давності в три роки, тобто протягом цього строку з моменту настання нещасного випадку брат має право звернутись з заявою до суду.
До того ж, при провадженні в кримінальній справі брат має право, відповідно до ст. 28 Кримінально – процесуального кодексу України, подати до обвинуваченого цивільний позов про відшкодування моральної та (або) матеріальної шкоди.
1. Почнемо з того, що відповідно до ст. 188 Кодексу законів про працю України не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Зі змісту Вашого питання ми можемо зробити висновок, що згоди батьків не було, брат офіційно на роботу не приймався, трудовий договір в письмовій формі, як того вимагає ст. 24 КЗпП України, не укладався, трудова книжка йому не оформлювалась. Крім того, судячи з наданої Вами інформації, страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, не сплачувались.
Однак, звератємо Вашу увагу на те, що відповідно до згаданої ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Але трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Таким чином, з братом був фактично укладений трудовий договір, однак з грубими порушеннями законодавства України про працю.
Відповідно до ст. 8 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, далі – Закон, обов'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту). Крім того, згідно з ст. 10 вказаного Закону для страхування від нещасного випадку на виробництві не потрібно згоди або заяви працівника. Страхування здійснюється в безособовій формі. Всі особи, перелічені у статті 8 цього Закону, вважаються застрахованими з моменту набрання чинності цим Законом незалежно від фактичного виконання страхувальниками своїх зобов'язань щодо сплати страхових внесків.
Таким чином, вважаємо, брат має можливість звернутися до відповідного відділення Фонду соціального страхування від нещастних випадків, далі – Фонд, для відшкодування йому як застрахованому шкоди, заподіяної ушкодженням здоров’я. Однак, для того, щоб отримати вказані вище страхові виплати, необхідно надати до Фонду документи, зазначені в ст. 35 Закону, а саме акт розслідування нещасного випадку за формою, встановленою Положенням про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, яке затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.09.2001 р. №1094, та (або) висновок МСЕК про ступінь втрати професійної працездатності застрахованого, а також відповідні рішення про відшкодування моральної (немайнової) шкоди та документи про необхідність подання додаткових видів допомоги. Акт розслідування нещасного випадку складається комісією з розслідування нещасного випадку, до складу якого, в даному випадку, повинен бути включений представник відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду.
У будь – якому разі радимо Вам звернутись до відповідного місцевого відділення Фонду з повідомленням про нещасний випадок.
2. Стосовно відповідальності роботодавця повідомляємо наступне.
У Вашому питанні Ви повідомляєте, що роботодавець закрив невигідну справу (з виробництва меблів). Нам не відомо, чи означає це ліквідацію самого приватного підприємства, чи тільки припинення цим підприємством діяльності з виробництва меблів при подальшому функціонуванні цього підприємства. Якщо підприємство ще існує, а також якщо роботодавець є посадовою особою цього підприємства, то брату, або його законним представникам (через те, що брат є неповнолітнім) необхідно звернутись до суду зі скаргою на дії цієї особи, керуючись ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яка передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю України.
Крім того, у брата є право звернутись до суду з заявою про порушення кримінальної справи за ст. 271 Кримінального кодексу України. Звертаємо Вашу увагу, що за цією категорією справ згідно з ст. 49 того ж Кодексу встановлюється строк позовної давності в три роки, тобто протягом цього строку з моменту настання нещасного випадку брат має право звернутись з заявою до суду.
До того ж, при провадженні в кримінальній справі брат має право, відповідно до ст. 28 Кримінально – процесуального кодексу України, подати до обвинуваченого цивільний позов про відшкодування моральної та (або) матеріальної шкоди.
