Порядок предоставления ежегодных отпусков
Порядок предоставления ежегодных отпусков.
Законодательство Украины, регулирующее данный вопрос (Кодекс законов о труде, Закон Украины ⌠Об отпусках■ и другие нормативные акты) предусматривает, что гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, предоставляются ежегодные (основной и дополнительный) отпуска, с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях. Праздничные дни при определении продолжительности отпусков не учитываются.
Законодательство не устанавливает продолжительность отпусков в зависимости от занимаемой работником должности.
Ежегодный основный отпуск.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.
Ежегодные дополнительные отпуска.
Право на ежегодные дополнительные отпуска имеют:
- женщины, которые работают и имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Продолжительность отпуска - 5 календарных дней без учета выходных.
- работники, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Им предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением:
- с вечерней формой обучения - до 30-ти календарных дней ежегодно,
- с заочной формой обучения - до 40 календарных дней ежегодно.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. До истечения шести месяцев беспрерывной работы может быть предоставлен отпуск, определенным категориям граждан (например, инвалидам, лицам в возрасте до 18 лет, женщинам имеющим 2-х и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка инвалида и др.).
Ежегодные отпуска за второй и следующие года работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом, и доводится к сведенью всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства и личные интересы работников.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан сообщить работнику о дате начала отпуска, не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная ее часть будет длиться не меньше 14 календарных дней.
