Каким образом возмещается ущерб, нанесенный предприятию его работником?
Каким образом возмещается ущерб, нанесенный предприятию его работником
В ст.130 КЗоТ предусмотрено, что работники несут ответственность за вред, причиненный предприятию в результате нарушения возложенных на них трудовых обязательств. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности только за прямой, соответствующий действительности, вред, лишь в границах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой вред причинен предприятию противоправными действиями работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Но в соответствии со ст.131 КЗоТ законодательство требует от собственника предприятия создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения порученного им имущества. Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры по предотвращению вреда.
Ст.134 КЗоТ регулирует вопрос возникновения полной материальной ответственности в случаях:
1. между работником и предприятием заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности по обеспечению сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для сохранения или для других целей; имущество и прочие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
2. вреда, причиненного действиями работника, которые имеют признаки действий, преследуемых в уголовном порядке;
3. вреда, причиненного работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
4. вреда, причиненного нехваткой, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
5. служебное лицо виновно в незаконном увольнении работника или переводе его на другую работу.
Пленум Верховного Суда Украины в постановлении от 29 декабря 1992 г. "О судебной практике в делах о возмещении вреда, причиненного предприятиям их работниками" указал, что при решении вопроса о материальной ответственности на основании письменного договора, заключенного работником с предприятием, о взятии на себя полной материальной ответственности по обеспечению сохранности имущества и других ценностей (нехватка, повреждение), переданных ему для сохранения или для других целей, необходимо проверить, относится ли ответчик к категории работников, с которыми, согласно со ст.135-1 КЗоТ, может быть заключен такой договор, и был ли он заключен.
При отсутствии этих условий, на работника за причиненный им вред может быть возложена лишь ограниченная материальная ответственность, если, согласно действующему законодательству, работник по другим причинам не несет материальной ответственности в полном размере причиненного вреда.
Покрытие вреда работниками в размере, что не превышает средний месячный заработок, производится по распоряжению руководителя предприятия путем отчисления из заработной платы работника.
Также нужно отметить, что в соответствии со ст.138 КЗоТ говорится, что для привлечения работника к материальной ответственности за причиненный вред, собственник должен доказать наличие условий, предусмотренных ст.130 КЗоТ. В противном случае, данная ответственность возлагается на работодателя.
═
