---

Статьей 79 Кодекса законов о труде Украины и ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только в случае, если это необходимо для следующих целей: - предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; - предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия; - в других случаях, предусмотренных законодательством. Относительно "других случаев, предусмотренных законодательством" отметим, что это касается отзыва из отпуска государственных служащих. Отзыв допускается только при соблюдении следующих условий: 1) наличие согласия работника; 2) основная непрерывная часть отпуска такого работника (до отзыва или после него) составляет не менее 14 календарных дней; 3) неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым работник был отозван из отпуска. Таким образом, отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия и по причине нехватки кадров является незаконным. В случае применения работодателем указанных Вами репрессивных санкций по отношению к работнику из-за его отказа прервать отпуск и выйти на работу, работник вправе оспорить противоправные действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана на предприятии) или непосредственно в суд. >>

---

Вопрос № 295

Скажите пожалоста после запрета использовани должности менеджера на какие законодательные акты необходимо ссылаться в трудовой книжке для изменения должности, без потери стажа работы.

22-02-2002 11:13:32

Subject: Ответ на вопрос зарегистрированного пользователя FinLex Consulting

Уважаемый Sergey Morozov! Мы высылаем Вам ответ на вопрос, заданный Вами: При создании предприятия, учреждения или организации, а также в процессе их деятельности собственник, утверждая штатное расписание, самостоятельно определяет профессии работников, труд которых он планирует использовать, квалификацию работников и их количество. При этом он обязан давать штатным единицам только те названия, которые соответствуют Классификатору профессий. Квалификационные требования и содержание работ, относящихся к каждой профессии, специальности, должности определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников народного хозяйства СССР и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Согласно пункту 5 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника собственник имеет право, используя за основу содержание работ, которое отнесено квалификационными справочниками к той или иной профессии, на свое усмотрение определять содержание работ, относящихся к трудовой функции конкретного работника. С 1.01.96 г. введен в действие Классификатор профессий, утвержденный Приказом Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации № 257 от 27.07.95 г. (далее - Классификатор), который действительно не содержит профессии "менеджер". Это означает, что собственник не вправе включать в штатное расписание должность c таким названием и, соответственно, отображать ее в трудовых книжках. Выходом из данной ситуации может послужить введение в штатное расписание должности, наиболее близкой по содержанию и квалификационным требованиям к должности менеджера. После этого должность "менеджер" сокращается, а занимавшие ее работники переводятся на вновь введенную должность на основании ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, о чем делается запись в трудовой книжке. Так, Классификатор предусматривает следующие сходные профессии: администратор, администратор задач, специалист по методам расширения рынка сбыта, управляющий делами. Что касается трудового стажа, то в случае такого перевода стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации не прерывается. С уважением, юрист "FinLex Consulting" Абатурова Инна. ---------------------------