Вопрос № 288
Как правильно оформить на работу работника по совместительству профессий? Т.е. работник нашего предприятия будет выполнять работу другой профессии, по нашему кол. договору предусмотрена доплата за такое совмещение. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
30-01-2002 15:45:12
Subject: Ответ на вопрос зарегистрированного пользователя FinLex Consulting
Уважаемая Оксана! Мы высылаем ответ на Ваш вопрос.
Ваш вопрос в основном регулируется Законом Украины "Об Антимонопольном комитете Украины", Законом Украины "Об ограничении монополизма и недопущении недобросовестной конкуренции", Постановлением Кабинета Министров Украины № 765 "О внедрении механизма предотвращения монополизации товарных рынков".
Выше указанные нормативные акты предусматривают, что с целью предотвращения монопольного положения субъектов хозяйствования, создание таких субъектов в некоторых случаях предполагает получение согласия органов Антимонопольного комитета. В Вашей ситуации таким случаем является создание субъекта хозяйствования, участником которого будет предприятие занимающее монопольное положение.
Постановление Кабинета Министров Украины № 765 "О внедрении механизма предотвращения монополизации товарных рынков" (далее - Постановление КМУ) предусматривает, что создание субъекта хозяйствования двумя и больше субъектами хозяйствования, если хоть один из указанных субъектов хозяйствования занимает монопольное положение на рынке, требует согласия органов Антимонопольного комитета. Условие необходимости получения согласия не зависит от вида деятельности, которой будет заниматься созданный субъект предпринимательства. Также в соответствии с Постановлением КМУ подлежат согласованию учредительные документы предприятия, которое создается.
Если в данном случае субъект хозяйствования создан без согласия Антимонопольного комитета, Закон Украины "Об ограничении монополизма и недопущении недобросовестной конкуренции" предусматривает санкции в виде штрафа в размере до 5 процентов выручки субъекта хозяйствования от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за последний отчетный год, который предшествовал году, в котором налагается штраф. В случае, если начисление выручки субъекта хозяйствования невозможно, или выручка отсутствует, штраф налагается в размере до десяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан.
В случае, если субъект хозяйствования работал меньше одного года, штраф исчисляется от выручки субъекта хозяйствования за время, которое предшествовал нарушению.
Таким образом, на основании выше изложенного можно сделать вывод о том, что при создании субъекта хозяйствования, одним из участников которого будет предприятие-монополист, необходимо согласие Антимонопольного комитета не зависимо от видов деятельности, которыми будет заниматься созданный субъект. Создание такого субъекта хозяйствования без согласия, влечет за собой наложение на него штрафа.
Если Вам понадобится более подробная консультация, Вы сможете ее получить у специалистов нашей фирмы. Наш адрес: Киев, пр. Победы, 2 к. 78
С уважением,юрист "FinLex Consulting"
---------------------------
30-01-2002 15:51:56
Subject: Ответ на вопрос зарегистрированного пользователя FinLex Consulting
Уважаемый Оксана Максименко!
Вы получили по ошибке ответ не на Ваш вопрос.
Юристы над Вашим вопросом работают.
Извините.
С уважением, "FinLex Consulting"
---------------------------
04-02-2002 12:15:08
Subject: Ответ на вопрос зарегистрированного пользователя FinLex Consulting
Уважаемый Оксана Максименко! На этот раз мы отправляем ответ именно на Ваш вопрос
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее КзоТ) работник имеет право реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Данная норма позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Совместительство определяется как выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной, оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации (Постановление Кабинета Министров Украины от 3.04.1993 № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций").
От совместительства следует отличать совмещение профессий (должностей), под которым понимают выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (Постановление Совета Министров СССР от 4.12.1981 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)").
Если в Вашем вопросе речь идет о работе по совместительству, то согласно п. 1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (утверждена Приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Ураины № 58 от 29.07.1993 г.) на лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
При приеме на работу работника по совместительству заключается трудовой договор и издается приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству. В приказе следует указать должность (работу), на которую принят работник, и на каких условиях заключен договор (в частности, следует предусмотреть продолжительность рабочего времени). Запись сведений о работе по совместительству в трудовой книжке проводится по желанию работника (п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
Если же речь идет о совмещении профессий (должностей), то новый трудовой договор с работником в таком случае не заключается и, соответственно, не делается запись в трудовой книжке, поскольку Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников не предусматривает внесения сведений о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом о поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей).
Статьей 105 КЗоТ Украины предусмотрена выплата доплаты за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором в соответствии с нормами ст.15 Закона Украины "Об оплате труда" и статьи 97 КЗоТ Украины.
Следует иметь ввиду, что совмещение профессий (должностей) возможно только тогда, когда совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей профессии) предусмотрена в штатном расписании, но не заполнена, остается вакантной. При отсутствии вакансии установить доплату за совмещение нельзя.
С уважением, юрист "FinLex Consulting" Абатурова Инна.
---------------------------
