---

Статьей 79 Кодекса законов о труде Украины и ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только в случае, если это необходимо для следующих целей: - предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; - предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия; - в других случаях, предусмотренных законодательством. Относительно "других случаев, предусмотренных законодательством" отметим, что это касается отзыва из отпуска государственных служащих. Отзыв допускается только при соблюдении следующих условий: 1) наличие согласия работника; 2) основная непрерывная часть отпуска такого работника (до отзыва или после него) составляет не менее 14 календарных дней; 3) неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым работник был отозван из отпуска. Таким образом, отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия и по причине нехватки кадров является незаконным. В случае применения работодателем указанных Вами репрессивных санкций по отношению к работнику из-за его отказа прервать отпуск и выйти на работу, работник вправе оспорить противоправные действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана на предприятии) или непосредственно в суд. >>

---

Вопрос № 266

Поясните , пожалуйста, правовой статус дочернего предприятия. Спасибо

02-10-2001 12:07:13

Subject: Ответ на вопрос зарегистрированного пользователя FinLex Consulting

Уважаемый Эдуард Исачкин! Мы высылаем Вам ответ на вопрос, заданный Вами: "Поясните , пожалуйста, правовой статус дочернего предприятия. Спасибо" Определение дочернего предприятия (далее - ДП) имеет юридический и бухгалтерский аспекты. Юридический аспект отображен в п. 2.24 Классификатора организационно-правовых форм хозяйствования, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по стандартизации, метрологии и сертификации от 22.11.94г. № 3288. Здесь ДП определено как предприятие, единственным учредителем и собственником которого является другое предприятие. Свои особенности имеют ДП, созданные в процессе приватизации и корпоратизации. Согласно п. 2 Положения о холдинговых компаниях, создаваемых в процессе приватизации и корпоратизации, утвержденного Указом Президента Украины от 11.05.94 г. № 224/94, ДП является хозяйствующим субъектом, контрольным пакетом акций которого владеет холдинговая компания. Таким образом, любому ДП присущи все признаки юридического лица, согласно ст. 1 Закона Украины от 27.03.91г. № 887 "О предприятиях в Украине" и статьям 23, 32 Гражданского кодекса Украины: - имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс; - имеет счета в банках, печать со своим наименованием; - вправе заключать договора и принимать обязательства от своего имени, быть истцом и ответчиком в суде; - самостоятельно отвечает по своим обязательствам (если иное не предусмотрено законодательством и учредительными документами); - действует на основании устава (при необходимости может также заключать соответствующий договор с учредителем). ДП подлежат государственной регистрации в качестве субъекта предпринимательства в соответствии со ст. 6 Закона Украины "О предприятиях в Украине" и Положением о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25.05.98 г. № 740. Особенность ДП: такое предприятие является собственностью другого, материнского, предприятия, являющегося единственным учредителем ДП. Их взаимоотношения должны регулироваться прежде всего уставом ДП, а в некоторых случаях и соответствующим договором. Если предприятие имеет несколько учредителей, то оно уже не является ДП, а относится к хозяйственным обществам как отдельной организационно-правовой форме предприятий. С уважением, "FinLex Consulting" ---------------------------