Вопрос № 263
24.09.2001. Произошла реорганизация предприятия (АО) .Руководство АО застовляет всех писать так называемое заявление об увальннии по переводу в созданое дочерное предприятие.Написав заявление об увольнении,надо якобы писать заяву на принятие на работу в ДП.Но как выяснилось на работу возьмут не всех. Вопрос имеют ли право заставить писать заявление и надо ли вобще его писать зная,что тебя в ДП не возьмут.
03-10-2001 15:22:02
Subject: Ответ на вопрос зарегистрированного пользователя FinLex Consulting
Уважаемый ВЯЧЕСЛАВ ДИДЕНКО! Мы высылаем Вам ответ на вопрос, заданный Вами: "24.09.2001.
Произошла реорганизация предприятия (АО) .Руководство
АО застовляет всех писать так называемое заявление
об увальннии по переводу в созданое дочерное
предприятие.Написав заявление об увольнении,надо якобы
писать заяву на принятие на работу в ДП.Но как выяснилось на работу возьмут не всех.
Вопрос имеют ли право заставить писать заявление
и надо ли вобще его писать зная,что тебя в ДП не
возьмут."
В соответствии с ч.3 ст.36 Кодекса законов о труде Украины (далее - КзоТ) в случае реорганизации предприятия действие трудового договора работника продолжается, то есть увольнение всех работников не проводиться. Это объясняется тем, что при реорганизации предприятия наступает правоприемство не только в части имущества и имущественных прав и обязанностей, но и в трудовых отношениях. Увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только при сокращении численности работников или штата. Следует иметь в виду, что на основании п.1 ст. 14 Закона Украины "О предприятиях в Украине" собственник имеет право на свое усмотрение определять штат и численность работников.
Согласно ч.2 ст. 40 КзоТ увольнение в связи с реорганизацией предприятия может иметь место только в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую работу. Данная норма означает, что собственник должен предложить работнику все вакансии, на которые он может претендовать, с учетом специальности, квалификации, опыта трудовой деятельности и состояния здоровья работника. Перевод оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа. Следовательно, вынуждая работников писать заявления об увольнении по собственному желанию в связи с реорганизацией предприятия, собственник нарушает действующее трудовое законодательство.
Если такие вакансии отсутствуют или работник отказывается от перевода на предложенное ему собственником новое рабочее место, то он может быть уволен по инициативе собственника. При этом собственник обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не позже чем за два месяца.
Таким образом, если в результате реорганизации предприятия имело место сокращение численности или штата работников, и в связи с этим со стороны собственника последовало предложение перевести часть работников на вновь созданное предприятие, то работник имеет право либо согласиться на перевод, либо отказаться. В последнем случае он будет подлежать увольнению на основании п.1 ст. 40 КЗоТ с обязательной выплатой выходной помощи в размере не меньше среднего месячного заработка ( ст.44 КЗпП).
Вынуждая работников писать заявления об увольнении по собственному желанию в связи с реорганизацией предприятия, собственник нарушает нормы действующего трудового законодательства.
С уважением, "FinLex Consulting"
---------------------------
