Можно ли отнести на валовые затраты предприятия затраты, связанные с оплатой дополнительных отпусков работников предприятия, которые оплачиваются в соответствии с коллективным договором?
Согласно ст.4 Закона Украины "Об отпусках" установлены такие виды ежегодных
отпусков: основной отпуск и дополнительный отпуск за особый характер труда.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, что отсчитывается со дня заключения трудового договора. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором.
При предоставлении таких дополнительных отпусков нужно руководствоваться приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 7 от 10.10.97 г., которым были утверждены Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного отпуска за особый характер труда. Согласно которому, ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (такая работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузки). Пунктом 3 вышеуказанных Рекомендаций предусмотрено, что дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем является компенсацией за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в роботе, необходимость периодического выполнения служебных задач свыше установленной продолжительности рабочего времени. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договорам.
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени. Список профессий и должностей, по которым может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором (п.7 Приказ Министерства труда и социальной политике Украины №7 от 10.10.97 г.). Таким образом, в данной ситуации следует исходить из условий коллективного договора. Если в коллективном договоре было четко обусловлено, что дополнительный отпуск предоставляется как компенсация за работу в особом режиме рабочего времени (ненормированный рабочий день) с конкретным перечнем профессий и должностей или трудовым договором, на который распространяется такой отпуск, то затраты, связанные с оплатой таких отпусков, относятся к валовым затратам предприятия. Если в коллективном договоре не было обусловлено, что это дополнительный отпуск за особый характер труда, то оплата такого отпуска производится из дохода предприятия. Такой порядок оплаты предусмотрен статьей 23 Закона Украины "Об отпусках", в которой указано, что затраты, связанные с оплатой отпусков, предоставляемых в соответствии со статьей 8 этого Закона (ст.8. "Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и его продолжительность"), оплачиваются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда. Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится с дохода, который остался на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. А также п.п.5.6.1. Закона Украины "О налогообложении дохода предприятий", которым предусмотрены особенности определения состава затрат на оплату труда. С учетом норм пункта 5.3. этой статьи, в состав валовых затрат плательщика налогов относятся затраты на оплату труда физических лиц, которые находятся в трудовых отношениях с таким плательщиком налогов, которые включают затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы".
