Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в компании уже четвертый месяц. Испытат. срок подходит к концу. Но мне еще не завели труд.книжку. Когда я попросила об этом, мне сказали, что задним числом мне нельзя поставить запись о приеме на работу. Т.о. у меня будет пробел в трудовой. А запись будет сделана только со дня окончания (успешного) испытат. срока. При этом при приеме на работу мне не был показан приказ о приеме. Сейчас говорят, что такой приказ не издавался. Как же мне добиться справедливости?
04-03-2002 12:25:56
Subject: Ответ на вопрос зарегистрированного пользователя FinLex Consulting
Уважаемая Tania Mariyina! Мы высылаем Вам ответ на вопрос, заданный Вами: При приеме Вас на работу работодателем был допущен ряд грубых нарушений законодательства Украины о труде. Во-первых, согласно ст. 27 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) срок испытания при приеме на работу не может превышать три месяца и только в отдельных случаях, с согласия соответствующего комитета профсоюза, - шесть месяцев. Испытательный срок при приеме на рабочие профессии не может превышать одного месяца. Во-вторых, при приеме на работу с испытательным сроком обязательно заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу, в котором оговаривается условие об ипытании (ст. 26 КЗоТ). Если работодатель не издал приказ, но работник был фактически допущен к работе должностным лицом, которое наделено правом приема на работу, то трудовой договор считается заключенным с момента такого допуска (ст. 24 КЗоТ). В-третьих, в соответствии с ст. 48 КЗоТ трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней, в том числе и на работников, принятых с испытательным сроком. Таким образом, трудовой договор с Вами фактически был заключен путем допуска к работе, но его заключение не было оформлено надлежащим образом. Если Вы приступили к работе впервые, трудовая книжка должна быть оформлена работодателем не позднее пяти дней после принятия на работу. Если у Вас уже есть трудовая книжка, то в записи о приеме на работу должна быть проставлена дата заключения трудового договора, то есть дата, когда Вы были фактически допущены к работе. Свои трудовые права, нарушенные работодателем, Вы можете защитить в судебном порядке. Наша компания имеет большой опыт в сфере представительства интересов работников в суде по трудовым спорам. Если у Вас возникнет необходимость в более подробной консультации по данным вопросам, то Вы всегда сможете получить ее у наших специалистов. С уважением, юрист “FinLex Consulting” Абатурова Инна.